sic! 2020 Ausgabe 6

«Schüttgefässwaage». Bundesgericht vom 2. Dezember 2019

7. Wettbewerbsrecht

7.1 Lauterkeitsrecht

OR 321a IV; UWG 6. Ein ehemaliger Arbeitnehmer ist nicht frei, die bei der ehemaligen Arbeitgeberin erworbenen Kenntnisse nach Beendigung des Arbeitsvertrags der neuen Arbeitgeberin zur Verfügung zu stellen (E. 3.2).
UWG 6. Massgeblich ist, ob die neue Arbeitgeberin die verwertete Information selber auf treuwidrige Weise in Erfahrung gebracht hat (E. 3.3).
UWG 5b. Ein Ergebnis vorbereitender Natur kann ein Arbeitsergebnis sein (E. 4.3).
UWG 5b. Ohne konkreten Bezug auf Allgemeinwissen kann nicht in sachlich vertretbarer Weise angenommen werden, übereinstimmende Anordnungen auf Leiterplatten seien bloss das Ergebnis von Erfahrung und Know-how (E. 4.4). [Volltext]


7. Droit de la concurrence

7.1 Concurrence déloyale

CO 321a IV; LCD 6. Un ancien employé n’est pas libre de mettre les connaissances acquises auprès de l’ancien employeur à la disposition du nouvel employeur après la fin du contrat de travail (consid. 3.2).
LCD 6. Ce qui est déterminant, c’est de savoir si le nouvel employeur a lui-même eu connaissance des informations exploitées de manière déloyale (consid. 3.3).
LCD 5 b. Un résultat de nature préparatoire peut être le résultat d’un travail (consid. 4.3).
LCD 5 b. Sans une référence concrète aux connaissances générales, on ne peut pas supposer de manière objectivement justifiable que des arrangements identiques sur des circuits intégrés sont simplement le résultat de la connaissance et du savoir-faire (consid. 4.4). [texte complet]


1. Zivilabteilung; 4A_381/2019; teilweise Gutheissung der Beschwerde gegen den Entscheid des KGer Appenzell Innerrhoden, die Präsidentin als Einzelrichterin, vom 12. Juli 2019 (KE 12-2019)

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