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«Massenkündigung». Kantonsgericht Luzern vom 16. März 2016
7. Wettbewerbsrecht
7.1 Lauterkeitsrecht
UWG 3 I a, 2. Will ein Unternehmen die Abhängigkeit von den Personalressourcen eines anderen Unternehmens verhindern, ohne diesem ein Kaufangebot zu unterbreiten, muss es sich das Verhalten ihres Verwaltungsrates zurechnen lassen, das zur Massenkündigung beim anderen Unternehmen und zur gruppeninternen Anstellung der betroffenen Personalressourcen führt (E. 6.5.1-6.5.2).
UWG 3 I a, 2. Ein CEO oder ein Verwaltungsrat können mit ihren Handlungen den Wettbewerb beeinflussen und unterstehen insofern dem UWG (E. 6.6-6.7).
UWG 3 I a. Wer unrichtige, irreführende oder unnötig herabsetzende Informationen über einen Arbeitgeber verbreitet, die geeignet sind, die Mehrheit der Mitarbeitenden zur Kündigung zu bewegen, handelt unlauter (E. 6.5.1.2.g-6.5.1.6, 6.7.2).
UWG 2. Eine Abwerbung ist unlauter, wenn sie gegen Treu und Glauben sowie die arbeitsrechtliche Treuepflicht verstösst, erst durch die Ausnutzung von Geschäftsgeheimnissen möglich wird und eine Massenkündigung der Mehrheit der Mitarbeitenden verursacht (E. 6.5.2, 6.6.3, 6.7.3).
[Volltext]
7. Droit de la concurrence
7.1 Concurrence déloyale
LCD 3 I a, 2. Une entreprise qui entend empêcher la dépendance d’une autre entreprise à l’égard des ressources humaines sans soumettre à celle-ci une offre d’achat doit se laisser imputer le comportement de son conseil d’administration, comportement qui mène à une résiliation collective de la part des collaborateurs de l’autre entreprise et à l’embauche collective à l’interne de ceux-ci (consid. 6.5.1-6.5.2).
LCD 3 I a, 2. Par ses actes, un CEO ou un conseil d’administration peut influencer la concurrence et, dans cette mesure, il est soumis à la LCD (consid. 6.6-6.7).
LCD 3 I a. Agit de façon déloyale toute personne qui propage sur un employeur des informations inexactes, fallacieuses ou inutilement blessantes qui sont propres à pousser la majorité des collaborateurs à donner leur congé (consid. 6.5.1.2.g-6.5.1.6, 6.7.2).
LCD 2. Une embauche est déloyale lorsqu’elle enfreint la bonne foi ainsi que le devoir de fidélité découlant du contrat de travail, qu’elle devient possible uniquement via l’exploitation de secrets d’affaires et qu’elle entraîne une résiliation collective de la majorité des collaborateurs (consid. 6.5.2, 6.6.3, 6.7.3).
[texte complet]
1. Abteilung Zivilrecht; Teilweise Klage gutheissender Zwischenentscheid [betreffend UWG-Verletzung durch Beklagte 1, 2, 4 und 5 sowie betreffend OR-Verletzung durch Beklagte 4 und 5]; später aussergerichtliche Einigung mit Beklagten 1 und 2 sowie Klagerückzug betreffend Beklagte 4 und 5; Fallnummer 1A 12 4
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