sic! 2012 Ausgabe 10

«Schutz von Daten der beruflichen Vorsorge». Bundesverwaltungsgericht vom 10. April 2012

3. Persönlichkeits- und Datenschutzrecht


DSG 3 a. In Pensionskassenausweisen enthaltene Informationen über die persönliche Vorsorgesituation der versicherten Arbeitnehmer sind Personendaten im Sinne des Datenschutzgesetzes (E. 5.2).
DSG 7 I. Der Begriff des Dritten im Sinne des Datenschutzgesetzes ist funktionsbezogen zu definieren. Wer zur Erfüllung seiner Aufgaben Zugriff auf Personendaten nicht benötigt, gilt als Dritter im Sinne des Datenschutzgesetzes (E. 6.3.1).
DSG 7 I. Im Bezug auf Daten über die Vorsorgesituation der Arbeitnehmer gelten Arbeitgeber als Dritte im Sinne des Datenschutzgesetzes. Dass Arbeitgeber im Rahmen der paritätischen Verwaltung von Vorsorgeeinrichtungen eine Organfunktion haben, ändert nichts an deren Qualifikation als Dritte (E. 6.3.2).
DSG 7 I. Vorsorgeeinrichtungen müssen sicherstellen, dass Arbeitgebervertreter in Vorsorgeeinrichtungen keinen Zugang zu für sie nicht relevanten Informationen über Arbeitnehmer erhalten (E. 6.3.2.2).
DSG 17 I. Für die Bearbeitung von Daten über die Vorsorgesituation der Versicherten durch Arbeitgeber gibt es keine gesetzliche Grundlage (E. 8.2.2.1).
BVG 86. Die Bekanntgabe von Daten über die Vorsorgesituation der Versicherten verstösst gegen die Schweigepflicht gemäss Art. 86 BVG (E. 8.4). [Volltext]


3. Protection de la personnalité et protection des données

LPD 3 a. Les informations contenues dans un certificat émis par une caisse de pension sur la situation personnelle du travailleur en matière de prévoyance sont des données personnelles au sens de la loi sur la protection des données (consid. 5.2).
LPD 7 I. La notion de tiers selon la loi sur la protection des données se définit de manière fonctionnelle. Au sens de cette loi, celui qui n’a pas besoin d’avoir accès aux données personnelles pour exécuter ses obligations est un tiers (consid. 6.3.1).
LPD 7 I. Dans ce sens, les employeurs sont considérés comme des tiers quant aux données du travailleur en matière de prévoyance. Peu importe qu’ils exercent une fonction d’organe dans le cadre de l’administration paritaire des institutions de prévoyance (consid. 6.3.2).
LPD 7 I. Les institutions de prévoyance doivent garantir que les représentants des employeurs n’obtiennent aucun accès aux informations sur les travailleurs lorsqu’elles sont inutiles à l’exercice de leur fonction (consid. 6.3.2.2).
LPD 17 I. Il n’existe aucune base légale permettant aux employeurs de traiter des données sur la situation des assurés en matière de prévoyance (consid. 8.2.2.1).
LPP 86. La divulgation de données sur la situation des assurés en matière de prévoyance constitue une violation de l’obligation de garder le secret au sens de l’art. 86 LPP (consid. 8.4). [texte complet]



Abteilung I; Gutheissung der Beschwerde; Akten-Nr. A-4467/2011

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