sic! 2000 Ausgabe 3

"Société fiduciaire". Cour de justice de Genève du 8 septembre 1999

7. Droit de la concurrence

7.1 Concurrence déloyale

CO 321a al. 1. Le devoir de fidélité n'empêche pas un travailleur de préparer son activité ultérieure, alors que le contrat de travail qui le lie est encore en vigueur; le travailleur peut en particulier créer une entreprise concurrente pour autant que celle-ci ne commence pas son activité avant l'expiration du contrat de travail et que l'accomplissement desdits préparatifs n'empêche pas le travailleur d'exécuter toutes les prestations qu'il est tenu de fournir en vertu du contrat de travail (consid. 2).
LCD 2, 3 lit. h et LCD 4 lit. a. Si l'employeur laisse ses travailleurs libres d'informer les clients des changements à intervenir au sein de l'entreprise, un travailleur n'agit pas illicitement en indiquant aux clients dont il traite les dossiers qu'il va créer sa propre société (consid. 3).
LCD 2, 3 lit. h et LCD 4 lit. a. Le travailleur qui quitte l'entreprise n'agit pas illicitement en préparant à l'intention des clients qui le lui ont demandé des lettres stéréotypées de résiliation de leur mandat (consid. 3).
LCD 2, 3 lit. h et LCD 4 lit. a. Le travailleur qui quitte l'entreprise n'est pas tenu de payer à cette dernière un prix pour la clientèle qui décide librement de suivre le travailleur dans sa nouvelle activité (consid. 3).
LCD 2. Est-il illicite pour un travailleur d'inciter des collègues de travail à résilier leur contrat de travail pour suivre le travailleur dans sa nouvelle entreprise? Question non résolue en l'espèce (consid. 5).
LCD 2. Le travailleur qui quitte l'entreprise n'agit pas illicitement en copiant les éléments comptables nécessaires au traitement des dossiers des clients ayant décidé de le suivre, ni en conservant le même système alphanumérique usuel de numérotation des dossiers, ni en reprenant le textes des feuilles d'accompagnement des télécopies (consid. 6). [texte complet]


7. Wettbewerbsrecht

7.1 Lauterkeitsrecht

OR 321a Abs. 1. Auch bei noch gültigem Arbeitsvertrag hindert die Treuepflicht den Arbeitnehmer nicht, seine zukünftige Tätigkeit vorzubereiten; der Arbeitnehmer kann insbesondere ein konkurrierendes Unternehmen gründen, solange dieses vor dem Ablauf seines Arbeitsvertrags nicht in Betrieb genommen wird und die genannten Vorbereitungen den Arbeitnehmer nicht daran hindern, allen Leistungen, die er gemäss Arbeitsvertrag erbringen muss, nachzukommen (E. 2).
UWG 2, 3 lit. h und UWG 4 lit. a. Stellt der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern anheim, die Kunden über die innerhalb des Unternehmens vorzunehmenden Änderungen zu informieren, so handelt der Arbeitnehmer nicht widerrechtlich, wenn er den Kunden, derer Dossiers er behandelt, mitteilt, dass er seine eigene Gesellschaft gründen wird (E. 3). UWG 2, 3 lit. h und UWG 4 lit. a. Der das Unternehmen verlassende Arbeitnehmer handelt nicht widerrechtlich, wenn er für Kunden, welche danach gefragt haben, vorgefasste Mandatskündigungsbriefe vorbereitet (E. 3).
UWG 2, 3 lit. h und UWG 4 lit. a. Der das Unternehmen verlassende Arbeitnehmer ist nicht gehalten, ersterem einen Preis für die Kundschaft zu bezahlen, welche dem Arbeitnehmer in seine neue Tätigkeit frei zu folgen entscheidet (E. 3).
UWG 2. Handelt der Arbeitnehmer widerrechtlich, wenn er seine Arbeitskollegen ermuntert, den Arbeitsvertrag zu kündigen, um ihm in sein neues Unternehmen zu folgen? Frage im vorliegenden Fall unbeantwortet (E. 5).
UWG 2. Der das Unternehmen verlassende Arbeitnehmer handelt nicht widerrechtlich, wenn er die zur Behandlung der Dossiers jener Klienten, welche beschlossen haben, ihm zu folgen, nötigen Buchungselemente kopiert, das gleiche gewöhnliche alphanumerische Nummerierungssystem der Dossiers behält und die Texte der Begleitschreiben der Faxübermittlungen übernimmt (E. 6). [Volltext]


Chambre civile; rejet de la demande; réf. C/7'921/1998 -- ACJC/899/1999

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